Diversiteit, inclusie en gelijkheid

Met respect met elkaar omgaan en iedereen doet mee: het is voor ons een absoluut basisgegeven. Als internationale organisatie zijn we sowieso gewend om te leren van andere culturen en is diversiteit, inclusie en gelijkheid de normaalste zaak van de wereld bij Bunzl. Wat natuurlijk niet betekent dat we niet actief met het onderwerp bezig zijn!

Training
Eén van de middelen die we inzetten is training. Dat begint al in de onboarding van nieuwe collega's. In de eerste maand van je onboarding volg je digitaal training op het onderwerp. Met name gericht op bewustwording. Bewustwording over de eigen vooroordelen en de nut en noodzaak van een diverse organisatie.

Ook trainen we onze leidinggevenden. Zij kunnen namelijk een groot verschil maken in de uitvoer van het juiste beleid. Trainingen in Diversiteit en trainingen over generatieverschillen bijvoorbeeld, maar ook tijdens de training Recruitment voor leidinggevenden is er aandacht voor dit onderwerp.

Great Place to Work

Sinds enkele jaren zijn sommige van onze werkmaatschappijen al een Great Place to Work. Een officieel certificaat om aan te geven dat we een fantastisch fijne plek zijn om te werken.
Sinds 2024 doen alle Bunzl bedrijven in heel de wereld hieraan mee. Dus ook alle Nederlandse werkmaatschappijen. En met succes!

DEI-Projectgroep

Met enkele collega's vormen we een DEI-projectgroep. Deze groep bepaalt met elkaar de activiteiten die we ondernemen op het gebied van DEI.  Deze groep heeft met elkaar een heel eigen toolkit ontworpen waarmee onze werkmaatschappijen laagdrempelig aan de slag kunnen met het onderwerp en zo kunnen werken aan een nóg fijnere werkomgeving voor iedereen.

ijw toolkit

De toolkit is gebaseerd op onze geheel eigen strategie: ijw. In deze strategie gaan we uit van het motto dat een betere wereld bij jezelf begint.
We starten dan ook met de i van Ik. Met posters, leuke activiteiten en tal van vragenkaartjes word je uitgedaagd om na te denken over jouw eigen referentiekaders, jouw kijk op de wereld en jouw vooroordelen.
De volgende fase gaat over de ander. De j van Jij. Want nu je jezelf nog beter kent, kun je op zoek naar de beweegredenen van anderen. De toolkit helpt je bij het tonen van oprechte interesse in de ander. Want hoe maak je nou de stap om iemand echt beter te leren kennen? Met behulp van de toolkit dus.
Als die eerste 2 fases doorlopen zijn komen we automatisch bij de laatste letter: de w. De w van Wij, wat voor ons gaat over samenwerken en verbinding. Verbinding die weer leidt tot (nog) meer respect voor elkaar en de kans om verschillen te benutten.

Diversiteit & solliciteren

Wil je bij Bunzl komen werken dan doet afkomst, gender, seksuele geaardheid, geloof, etc. er helemaal niet toe. We zullen nooit op basis van dergelijke kenmerken een keuze maken. We kiezen simpelweg de beste persoon voor de job. Dat vinden wij juist gelijkheid.